ESLC هو صاحب عمل تكافؤ الفرص. سيتم النظر في جميع المتقدمين للتوظيف دون الاهتمام بالعرق ، واللون ، والدين ، والجنس ، والتوجه الجنسي ، والهوية الجنسية ، والأصل القومي ، والحالة العسكرية و / أو حالة الإعاقة. من أجل تحقيق "مجتمع يتم فيه الاحتفال بجميع الأصوات" ، تتجاوز ESLC المتطلبات القانونية وتشارك بنشاط في الممارسات التي تكافح عدم المساواة. تدرك ESLC أن الوصول إلى التعليم الرسمي هو امتياز ، لذلك نحن نساوي عامين من الخبرة بدوام كامل بسنة واحدة من التعليم الرسمي. نوفر أيضًا فرصة للمتقدمين للمشاركة في الأنشطة القائمة على الكفاءة والتي تعرض مهاراتهم أثناء عملية المقابلة. نقوم بإدراج نطاقات الرواتب / الأجور في جميع وظائف شاغرة لزيادة الشفافية. من أجل تقليل التحيز - المخفي أو غير ذلك - الذي يشيع رؤيته في ممارسات التوظيف ، قمنا أيضًا بتنفيذ عملية إزالة أسماء المتقدمين والمعلومات أو الصور التي تتعلق بالعمر والعرق والجنس من الطلبات المقدمة قبل إعادة توجيهها إلى التوظيف لجنة للمراجعة. ولهذا السبب فإن الطلبات الواردة فقط من خلال "careers@eslcenter.org"سيتم النظر في البريد الإلكتروني. نأمل أن تؤدي هذه الممارسات إلى زيادة تنوع الخلفيات والخبرات في فريقنا. ونأمل أيضًا أن تنضم إلينا أنشطة تجارية ومنظمات غير ربحية أخرى في تنفيذ هذه الممارسات. ومع ذلك ، إذا كان لديك أي أسئلة حول السبب أو كيف تبدأ بهذه الممارسات ، يسعدنا التحدث معك. لا تتردد في التواصل مع فريقنا علىinfo@eslcenter.org.